Microlearning

Microlearning

Beim Microlearning geht es darum, sich Inhalte in kleinen Lerneinheiten anzueignen. Hier wird ein Thema in mehreren Lerneinheiten (Learning-Nuggets) aufgeteilt um konkrete Lernziele zu erreichen. Dafür eignen sich jedoch nicht alle Themen, da die einzelnen Lerneinheiten in sich abgeschlossen sein sollen. Im Berufsalltag können die Lerneinheiten praktisch eingebunden und gut mit dem mobilen lernen (Mobile Learning) kombiniert werden. Dafür bietet sich der Vorteil mit einer App auf einem Tablet oder Smartphone zeit- und ortsunabhängig wie z. Bsp. auf dem Weg zur Arbeit, während einer Dienstreise oder in der Kaffeepause zu lernen. Somit lassen sich auch kleinere Leerläufe effektiv nutzen. Learning-Nuggets Learning-Nuggets sind Lerneinheiten innerhalb des Microlearnings und werden meistens in Form von kurzen Videos, Infografiken, Quiz oder Text mit Interaktionsanteil angeboten. Damit die Nuggets kurz und interessant sind, werden diese auf das wesentliche komprimiert und hochwertig aufbereitet.

Vorteile von Microlearning für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: • Inhalte sind kurz und zu einem einzigen Thema • Themenabhängige Dauer von wenigen Minuten • Leicht zu verinnerlichen, keine Überforderung, Individualität • Anregung zur praktischen Umsetzung im Anschluss an die Lerneinheiten. • Selbstständig konsumierbar • Zeit- und ortsunabhängige Nutzung möglich

Vorteile von Microlearning für Unternehmen: • Kostengünstige Ergänzung bzw. Alternative Weiterbildungsmöglichkeit • Kurzer Umsetzungszeitraum und innerhalb wenigen Wochen einsatzbereit • Updates von Lerninhalten können schnell und einfach aktualisiert werden • Vielseitige Lerninhalte auf unkompliziertem Weg • Nachhaltiger Unternehmenserfolg mit nachhaltiger Wissensvermittlung

Einsatzgebiete für Mircrolearning: • Onboarding neuer Mitarbeiter • Change Begleitung • Produktschulungen • Compliance Schulungen • Vertriebspartner Trainings • Blended Learning • Sprachtrainings

Microlearning im Kontext des lebenslangen Lernens Die Berufswelt verändert sich stetig und somit auch die Anforderungen an Unternehmen und den Mitarbeitern. In dieser schnelllebigen Zeit und digitalisierten Welt, hat sich auch das berufliche Lernen weiterentwickelt. Wissen wird nicht mehr nur einmalig mit der Ausbildung oder dem Studium erworben, sondern kontinuierlich mit dem sogenannten „lebenslangen Lernen“ immer wieder aufgefrischt oder ergänzt. Genau dafür eignet sich Microlearning mit seinen kurzen Lerneinheiten und den flexiblen Bedingungen.

https://www.valamis.com/de/blog/der-ultimative-leitfaden-fur-microlearning https://www.blink.it/blog/microlearning-3-regeln